Für Arbeitnehmer

Angesichts der immer größer werdenden Rentenlücke ist die betriebliche Altersversorgung heute wichtiger denn je. Sie als Arbeitnehmer können so aktiv für den Lebensabend vorsorgen – und der Staat beteiligt sich daran mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen in der Ansparzeit.

Viele Arbeitnehmer kennen hierbei allerdings nur die Versicherungslösungen. Doch gerade bei diesen Lösungen werden von den gezahlten Beiträgen oft sehr hohe Kosten abgezogen. Die garantierten Zinsen sind außerdem meist so gering, dass die spätere Versicherungsleistung insgesamt nicht mehr attraktiv ist. Das hat dazu geführt, dass die Nachfrage nach betrieblicher Altersversorgung heute viel zu niedrig ist. Arbeitnehmer müssen dringend etwas unternehmen, um im Rentenalter nicht vor ernsten finanziellen Problemen zu stehen. Neue Wege sind also gefragt, um die betriebliche Altersversorgung wieder attraktiv zu machen.

Versicherungsfreies Konzept

Die MVM bietet Ihnen ein versicherungsfreies Konzept mit unschlagbaren Vorteilen für Sie als Arbeitnehmer. Mit unserer Lösung erhalten Sie eine zeitgemäße betriebliche Altersversorgung, die ganz ohne versteckte Kosten auskommt. Über unsere Unterstützungskasse, die Deutsche Arbeitnehmervorsorge, ermöglicht Ihnen Ihr Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung auf höchstem Niveau.

Unschlagbare Leistungen

Die erreichbaren Leistungen sind bei unserer Lösung oft um ein Vielfaches höher als bei den Versicherungsprodukten. Das liegt daran, dass Ihre Beiträge ab dem ersten Euro verzinst und mit keinen Kosten belastet werden. So bauen Sie schnell ein beruhigendes Finanzpolster für den Ruhestand auf. Im Alter erhalten Sie dann eine einmalige Kapitalleistung von uns, die sich transparent und nachvollziehbar aus Ihren Beiträgen ergibt und zudem durch die sogenannte Fünftelregelung steuerlich begünstigt ist.

Sollten Sie vor Ihrem Renteneintritt aus dem Unternehmen ausscheiden, bleibt Ihnen bei unserer Unterstützungskasse die bis dahin erreichte Anwartschaft einschließlich der Verzinsung voll erhalten. Für die Teile, die rein von Ihrem Arbeitgeber finanziert wurden, ist diese sogenannte Unverfallbarkeit an bestimmte Voraussetzungen geknüpft.

Volle Sicherheit

Die zugesagten Leistungen sind garantiert und gesetzlich abgesichert. Im Insolvenzfall steht der Pensions-Sicherungs-Verein für die unverfallbaren Zusagen ein. Ihre betriebliche Altersversorgung ist damit nicht nur besonders leistungsstark, sondern auch hervorragend geschützt.

Der Staat beteiligt sich

Nutzen Sie die Vorteile der Entgeltumwandlung! Der Staat beteiligt sich an Ihrem Kapitalaufbau durch Steuer- und Sozialversicherungsvorteile. Bei unserer Lösung ist die Entgeltumwandlung steuerlich nicht begrenzt – ein großer Vorteil gegenüber den Versicherungsprodukten. Sie können also auch hohe Monatsbeiträge steuerfrei in Ihre betriebliche Altersversorgung investieren und genießen so erhebliche Steuervorteile. Wie das funktioniert und welche Regeln gelten, zeigen wir Ihnen hier.

Flexible Gestaltung

Bei der konkreten Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung sind Sie und Ihr Arbeitgeber äußerst flexibel. So sind auch rein arbeitgeberfinanzierte Zusagen problemlos möglich. Zudem beschränkt sich die Entgeltumwandlung nicht auf monatliche Beiträge, sondern auch Einmalbeiträge – etwa aus Urlaubs- oder Weihnachtsgeldern – können in die betriebliche Altersversorgung eingebracht werden.

Kapitalaufbau beim Chef

Bis zu Ihrem Renteneintritt liegen die angesparten Gelder nicht bei einem anonymen Versicherer, sondern sie sind im Unternehmen des Arbeitgebers angelegt. So investieren Sie mit unserem Modell nicht nur in eine sorgenfreie Zukunft, sondern auch in Ihren Arbeitsplatz. Ihre Ansprüche sind dabei hervorragend gesetzlich abgesichert.

Kompetente Beratung vor Ort

Wir unterstützen Ihren Arbeitgeber bei der Einrichtung der betrieblichen Altersversorgung in seinem Unternehmen. Unsere kompetenten Fachberater in Ihrer Nähe finden genau die richtige Lösung für Sie und Ihre Kollegen. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber gleich darauf an!