Pauschaldotierte Unterstützungskasse

Die betriebliche Altersversorgung wird oft mit laufenden Beiträgen und schlechten Renditen für die Arbeitnehmer verbunden. Das hält viele davon ab, aktiv fürs Alter vorzusorgen – obwohl es angesichts der Bevölkerungsentwicklung eigentlich keine Alternative gibt. Unser versicherungsunabhängiges Konzept schafft neue Anreize – das bindet und motiviert zugleich.

Hohe Leistungen ohne versteckte Kosten

Anders als bei den Versicherungslösungen werden die Beiträge bei unserem Konzept nicht mit versteckten Kosten belastet. Dadurch sind die erreichbaren Leistungen für den Arbeitnehmer oft um ein Vielfaches höher. Die Zusage errechnet sich aus den Monatsbeiträgen und der festen Zinszusage des Arbeitgebers – transparent und nachvollziehbar. So wissen die Arbeitnehmer von Anfang an, welche Leistungen sie später erhalten. Die Ansprüche sind garantiert und gesetzlich vor einer eventuellen Insolvenz des Arbeitgebers geschützt. Durch diese unschlagbaren Leistungen werden die Arbeitnehmer dauerhaft an das Unternehmen gebunden – beim heutigen Fachkräftemangel ein entscheidender Pluspunkt!

Liquidität statt Kosten

Bei unserem Modell profitiert auch der Arbeitgeber selbst: Die Gelder für die Altersversorgung der Mitarbeiter fließen nicht Monat für Monat an eine Versicherung ab, sondern verbleiben langfristig im Betrieb. Die benötigte Liquidität muss erst dann aufgebracht werden, wenn die Mitarbeiter auch tatsächlich in den Ruhestand gehen. So kann der Arbeitgeber über viele Jahre mit den Geldern wirtschaften und langfristig investieren, egal ob im eigenen Unternehmen oder in einer externen, frei wählbaren Kapitalanlage. Dieser Vorteil ist sonst den Versicherern vorbehalten.

Maßgeschneiderte Ausgestaltung

Die Ausgestaltung der Leistungen ist sehr flexibel – ob diese allein vom Arbeitgeber finanziert oder durch Entgeltumwandlung aufgebracht werden, entscheiden Sie. Oft wird eine Mischform gewählt, bei der der Arbeitgeber einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung der Mitarbeiter zahlt. Auf diese Beträge sagt der Arbeitgeber dann eine feste Verzinsung zu. Wir errechnen daraus eine einmalige Kapitalleistung, die gleich bei Renteneintritt an die Mitarbeiter ausgezahlt wird. So wissen alle Beteiligten gleich, welche Leistungen wann zu erwarten sind.

Die Kapitalleistung ist beim Arbeitnehmer im Alter steuerlich begünstigt – so werden alle Vorteile optimal genutzt. Andererseits weiß das Unternehmen schon heute genau, welche Beträge später ausgezahlt werden, und kann so langfristig planen.

Bewährte Konzepte clever umgesetzt

Unser Konzept greift die traditionellen Ideen auf, die große Konzerne schon seit vielen Jahrzehnten erfolgreich umsetzen. Mit unserer Gruppenunterstützungskasse, der Deutschen Arbeitnehmervorsorge, bieten wir Betrieben beliebiger Größe die Möglichkeiten einer attraktiven Betriebsrente mit nachhaltigen Mehrwerten.

Schenken Sie uns Ihr Vertrauen und genießen Sie unsere persönliche Beratung, die sich ganz nach Ihren Vorstellungen richtet. Unsere speziell geschulten Fachberater sind deutschlandweit gerne für Sie da!